Пусть побудет в одном месте. Мои высказывания в различных ветках:

1. У работодателя отсутствует как Инструменты, так и Навык оценки "количества и качества труда"
2. Кадровые агентства формируют неверные ожидания (как у работодателей, так и у соискателей) вместо координационного арбитража сделок (о найме)
3. Работники не имеют Навыков представления себя - как Товара.
4. Слишком мало, "профессиональных карьеристов" (не занимателей должностей и не начальстволизов, а выстраивателей своего Имени.). Народу кажется, что "если не получилось тут, то там получится". Большинство ищут причину вне, а не внутри.
5. Система образования оторвана от Рынка. Она не плохая и не хорошая. Она просто никак не привязана к Рынку. Ни к какому. Ну, на каком из сайтов какого ВУЗа Вы видели "запросов на выпускников этой специальности - Х"?
6. Большинство работников будут голодать и ничего не делать, но ... продолжать искать работу согласно своим представлениям о размере ...

[ Продолжено ]

Согласно учебников, именно Прибыль, является основной целью ведения бизнеса.
Итак, сотни миллионов людей трудятся вовсе не для самореализации, не для изменения своего образа жизни. Нет! Сначала – прибыль!
Другими словами, для начисления налогов.
Налоги – это такая форма коллективной собственности. Это момент, бесспорного перехода частной собственности в коллективную.
С течением времени, мы настолько свыклись с этой истиной, что не только перестали подвергать её сомнению, но и перестали задумываться над системой её вычисления.
Итак, прежде всего Прибыль – это ЧИСЛО.
Как оно вычисляется.
Спроси любого и он ответит:
Разница между Доходами и Расходами, выраженная в денежной форме.
И только очень небольшое количество людей, добавит ОЧЕНЬ важную фразу: «за определенный промежуток времени»
1. Мы ничего не можем сказать о Прибыли, если не поясним, за какой промежуток времени она ВЫЧИСЛЯЛАСЬ.
2. Мы не можем сравнивать «наличную прибыль» и «безналичную».
3. Мы не можем сравнивать «реальную прибыль» и «воз...

[ Продолжено ]

Постулаты:
1. Любая Частная собственность в одно время может быть или потребительского типа или коммерческого.
2. Коллективная собственность не может быть потребительского типа.
3. Любая собственность, со временем уменьшается.
4. Любая собственность со временем портится.
5. Частная Собственность имеет характеристики:
5.1. Сущность
5.2. Местоположение
5.3. Владелец
5.4. Управляющий
6. Коллективная собственность имеет характеристики:
6.1. Правовая основа
6.2. Форма собственности
6.3. Регистрационные данные
6.4. Описание долей
6.5. Описание системы принятия решений
6.6. Описание системы управления
7. Любая коллективная собственность стремится стать частной
8. За каждой коллективной собственностью стоят частные интересы и частное распоряжение
9. Любая частная собственность со временем становится предметом поглощения коллективной собственностью.
10. При увеличении, частная собственность стремится стать коллективной, а уже затем, распадается на несколько частных.
11. Любая государственная собственность...

[ Продолжено ]

Общая история взаимоотношений, связанных с собственностью, описана не раз и я не хочу пересказывать её на свой лад.

Меня интересует несколько ключевых моментов:

1. Формирование Оценочных механизмов, для измерения и сравнения размера собственности

2. Производственное и торговое изменение количества и качества собственности

3. Формирование принципов обмена собственности

4. Формирование Принципов изменения собственности

5. Формирование рынков

6. Формирование принципов закрепления Права собственности

7. Противоречия между Частной и Коллективной собственностью

8. Точки перехода от Коллективной к Частной собственности

9. Разделение на Капиталистический и Социалистический подход к вопросам собственности

10. Коррективы в связи с появлением электричества и химического синтеза

11. Роль времени принятия решения

12. Роль информации во времени принятия решения

13. Одинаковые термины с Капиталистической и Социалистической точек зрения

14. Распад СССР и появление «мутированных рыночных принципов»

1...

[ Продолжено ]

Потенциальный!

Простая арифметика:

Пусть имеем:
Работник А.
Зарплата 2000 грн.

Задача: Через 10 лет честного труда, уйти на достойную пенсию.
Типовое решение: ОТКРОЙТЕ СВОЙ БИЗНЕС!
Это решение НЕ ВЕРНО.

Решение другое:
Арифметика:
Чтобы выплатить Работнику А зарплату, фирма ДОЛЖНА отдать государству 360 грн + 1272 грн.
Итого, реально, фирма выдала 3632 грн.
Итак, Работник А оформил ЧП (ТОЛЬКО НЕ ДЛЯ ЗАНЯТИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ!) и получил от фирмы, работая по контракту 3632 грн. на свой расчетный счет.
Налоги и затраты на ведение счета и прочего, обойдутся в 500 грн (как? стучитесь, расскажу).
Теперь, 3632 - 500 = 3132 грн.
Делим следующим образом: 3132 = 2000 - 1132.
При этом, 1132 грн. кладем в Личный Пенсионный Фонд.
1132 х 12 = 13584 грн.
За 10 лет, ПОСТОЯННЫХ поступлений суммы такого размера, можно сделать не меньше 200.000 грн. (в эквивалентной привязке к сегодняшнему дню)
200.000 грн дадут от 2.000 грн. до 4.000 грн. ежемесячно при СВОИХ 200.000 грн. (которые можно передать по...

[ Продолжено ]